Prévention du harcèlement sexuel
Cummins adopte une approche de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement sexuel.
Le harcèlement sexuel inclut les avances sexuelles non désirées, les demandes de faveurs sexuelles ou les comportements physiques, verbaux ou non verbaux de nature sexuelle lorsque :
- Un tel comportement a pour but ou pour effet de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, ou d’interférer de manière déraisonnable avec le rendement au travail d’un employé, même si le comportement n’est pas destiné à constituer du harcèlement sexuel ou si la personne qui le signale n’est pas la cible visée par le harcèlement sexuel ; ou
- La soumission à une telle conduite est une condition d’emploi ; ou
- La soumission à, ou le rejet de, une telle conduite est utilisé comme base pour les décisions d'emploi affectant l'individu, y compris, mais sans s'y limiter, la promotion, l'affectation, la rémunération ou le licenciement.
Tout le monde peut être victime de harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel peut se produire entre des personnes de genres différents ou du même genre, et au-delà des frontières de l'identification sexuelle et de genre. Toute personne reconnue coupable de harcèlement sexuel ou de comportement sexuel inapproprié sera soumise à des mesures disciplinaires, quelle que soit l'intention ou si le comportement était destiné à être une blague. Un tel comportement peut également entraîner des conséquences ou des actions en vertu de la législation locale (par exemple, si le harcèlement constitue un acte criminel).
Cummins s'engage fermement à offrir un environnement sûr, respectueux et sans discrimination : exempt de toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel.