Jennifer Rumsey parle
Jennifer Rumsey parle
Il faut du courage pour être soi-même

Notre entreprise, nos équipes et notre société prospèrent lorsque tout le monde est inclus et respecté, et nous sommes inébranlables dans notre engagement à créer une culture où chacun a sa place. Regardez cette vidéo qui raconte comment nous gagnons avec le pouvoir de la différence. 

Notre héritage
Nous devons courageusement amener DEI plus loin chez Cummins. Notre longue histoire et nos valeurs inspirent notre compassion et nos actions.
Notre rôle
La diversité, l'équité et l'inclusion existent pour faire progresser notre stratégie commerciale grâce à une approche intentionnelle, systémique et mesurable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion avec des résultats éprouvés.
Notre avenir
Notre entreprise est à son meilleur lorsque nous servons dans une société où tout le monde est inclus. La diversité, l'équité et l'inclusion sont le moteur de nos gens, de nos collectivités et d'un monde plus prospère.

Chaque jour, nos employés de Cummins donnent vie à notre engagement en matière de DE&I dans la façon dont nous vivons courageusement nos valeurs. En investissant dans la diversité, nous exploitons les perspectives diverses de nos employés à l'échelle mondiale, fournissons à nos clients des solutions supérieures et gagnons avec la puissance de la différence.

Carolyn Butler-Lee, vice-présidente - Diversité, équité et inclusion

Le caractère, la capacité et l'intelligence ne sont pas concentrés chez un sexe par rapport à l'autre, ni chez des personnes ayant un certain accent, ou dans certaines races... Lorsque nous nous livrons à de tels préjugés irrationnels, nous nous nuisons surtout à nous-mêmes et nous nous assurons finalement d'échouer en concurrence avec ceux qui sont plus ouverts et moins partiaux.

J. Irwin Miller, ancien président de Cummins

La diversité en chiffres

1
des employés de Cummins à l’échelle mondiale sont nés à l’extérieur des États-Unis.
1
des 14 membres de l’équipe de direction de Cummins sont des femmes.
1
des vice-présidents et dirigeants de Cummins sont noirs ou latinos.
1
des employés de Cummins parlent deux langues ou plus.

Reconnaissance

Chez Cummins, gagner des prix n'est jamais la fin du jeu. C'est plutôt ce que nous avons appris et accompli au cours du voyage. Nous croyons que la reconnaissance extérieure reflète l'engagement de nos coéquipiers, qui travaillent fort chaque jour pour créer un environnement et une culture diversifiés, équitables et inclusifs.

Military Friendly Silver Employer pour 2025 badges
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