Enseignement technique pour les communautés

Les entreprises du monde entier connaissent une pénurie critique de travailleurs techniques qualifiés. Il existe également des lacunes importantes en matière de compétences générales, telles que la résolution de problèmes, la capacité d'analyse et les attitudes et les systèmes de croyances appropriés nécessaires à la réussite au travail.

Selon l'enquête 2016/17 sur la pénurie de talents de Manpower Group, les employeurs du monde entier ont classé les postes de techniciens, qui comprennent les techniciens de production, d'exploitation et de maintenance, parmi les cinq postes les plus difficiles à pourvoir. Dix-neuf pour cent ont affirmé que le manque de compétences techniques et 11 % ont déclaré que le manque de compétences non techniques est l'une des principales raisons pour lesquelles ils ne peuvent pas pourvoir les emplois disponibles. Pour rester productives, compétitives et rentables, il est essentiel que les entreprises s'engagent activement à créer un bassin de talents pour les emplois hautement qualifiés, en demande et bien rémunérés d'aujourd'hui et de demain.

Cummins TEC : Technical Education for Communities est le premier programme communautaire stratégique conçu par Cummins à partir de zéro. Lancé en 2012 ans, sa mission est de former des jeunes à faible revenu à des compétences techniques employables et de les mettre en contact avec de bons emplois dans leurs communautés grâce à une formation professionnelle en milieu scolaire et soutenue par l'industrie.

L’équipe TEC de Cummins a élaboré des programmes d’études, des formations pour les enseignants, des manuels de conseils d’orientation, des tests de rendement, des listes d’équipements et d’outils, ainsi que des méthodes pour faire participer l’industrie locale au programme d’études et aux possibilités d’apprentissage en milieu de travail pour les élèves.

Cummins TEC a lancé 28 programmes dans le monde entier. Dans l'ensemble, le programme a atteint un taux de diplomation de 83 % avec plus de 3,600 diplômés dans le monde. 72 % des diplômés ont trouvé un emploi dans les six mois.

Cummins TEC est construit sur un cadre éducatif à cinq éléments. Le programme d'éducation standardisé comprend des ressources, des processus et des outils pour aider les écoles à identifier et à compléter les lacunes de leurs programmes existants, assurant une approche globale et permettant la mise en œuvre de TEC sur n'importe quel site.

Pour créer un bassin de talents de techniciens qualifiés, il faut un partenariat, chaque programme TEC de Cummins est piloté localement par une coalition de partenaires de l'industrie. Une coalition idéale comprend une école, des entités gouvernementales concernées, des organisations à but non lucratif et des partenaires de l'industrie qui partagent des valeurs, un engagement envers les communautés et des besoins similaires en matière de compétences.

Cummins TEC cherche à s’associer aux entreprises, aux gouvernements et aux organisations communautaires pour accroître l’accès à de bons emplois et développer une base d’emploi plus forte et croissante dans les communautés du monde entier. Il existe de nombreuses façons pour les entreprises de soutenir Cummins TEC. Selon la capacité d’une entreprise, l’engagement peut impliquer un partenariat complet ou partiel sur un ou plusieurs sites. Veuillez consulter ce dépliant pour en savoir plus sur notre modèle de partenariat.