Cummins publie son deuxième rapport sur la gestion du capital humain, détaillant sa stratégie pour créer un environnement de travail agréable.

Cummins Inc. (NYSE : CMI) a publié aujourd’hui son nouveau rapport sur la gestion du capital humain 2023 détaillant l’approche de l’entreprise en matière de gestion des talents et le rôle essentiel que jouent les employés dans le succès global et la durabilité du leader mondial des technologies d’alimentation.
La présidente et chef de la direction, Jennifer Rumsey, déclare dans le rapport qu'il s'agit d'une période passionnante pour travailler chez Cummins.
« En tant que leader de l'industrie, Cummins a une responsabilité et une opportunité incroyables d'être partie prenante de la solution pour faire face au changement climatique », a déclaré Rumsey dans son essai introductif au rapport. « Nos stratégies commerciales et environnementales sont alignées pour saisir l'opportunité de croissance que la décarbonisation offre à la fois à notre entreprise et aux parties prenantes de Cummins. »
Le rapport 2023 inclut les dernières données sur les efforts de l’entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, qui constituent l’une des cinq valeurs fondamentales de l’entreprise et un pilier essentiel de la stratégie de gestion du capital humain de Cummins.
PROGRÈS DES EFFORTS D'INCLUSION
Le nombre de femmes employées dans l’ensemble de l’entreprise, par exemple, est passé de 27.8 % en 2021 à 28.3 % en 2022, alors que Cummins continuait à faire des progrès constants dans ses efforts pour intégrer davantage de femmes dans l’entreprise.
Cummins a également rapporté que 40.7 % des vice-présidents et des postes supérieurs de l'entreprise à 2022 étaient des femmes, et que 46.7 % de l'équipe de direction de Cummins, le comité de direction du PDG, sont actuellement des femmes. Trois des cinq secteurs d'activité de l'entreprise sont actuellement dirigés par des femmes (60 %) et, en 111, Cummins a nommé sa première femme chef de la direction.
Les 2022 données concernant la main-d'œuvre mondiale de l'entreprise n'incluent pas les employés ayant rejoint Cummins lors de l'acquisition de Meritor Inc. en août 2022. Au début de l'année 2023, l'entreprise continuait d'entrer les données démographiques de ces employés dans ses systèmes d'information. L'acquisition sera prise en compte dans les rapports sur la main-d'œuvre mondiale de Cummins l'année prochaine.
ABORDER L'ÉQUITÉ RACIALE
Alors que l’entreprise s’efforce de promouvoir l’équité raciale aux États-Unis, Cummins a rapporté que plus d’un tiers de sa main-d’œuvre américaine n’était pas blanche au 31, 2022 et que 25 % des vice-présidents de l’entreprise basés aux États-Unis et au-dessus étaient noirs ou latinos.
Cummins est convaincu que la diversité, l'équité et l'inclusion créent un environnement de travail plus dynamique. Les équipes d'employés ayant des parcours, des approches et des compétences variés sont plus susceptibles de trouver des solutions créatives aux défis les plus difficiles de leurs clients. Cela crée également un environnement de travail plus attrayant, ce qui favorise le recrutement et la fidélisation.
D'autres piliers clés de la stratégie de gestion du capital humain de Cummins, détaillés dans le deuxième rapport annuel de l'entreprise sur la gestion du capital humain, comprennent :
- Développer des leaders conscients d'eux-mêmes et efficaces qui inspirent les employés à réaliser leur plein potentiel.
- Étendre les processus de gestion des talents à tous les niveaux et à tous les types d'emplois, afin que chaque employé puisse bénéficier de la formation et du développement offerts par une entreprise mondiale comme Cummins.
- Impliquer les employés dans tous les aspects du bien-être - financier, physique et mental - grâce à une rémunération et à des avantages sociaux compétitifs.
« Les meilleures entreprises ont des valeurs fortes, une culture de leadership exceptionnelle et une riche histoire d'agir avec intégrité », a déclaré Marvin Boakye, vice-président - directeur des ressources humaines, dans un essai distinct du rapport. « Les trois existent chez Cummins et font de cette entreprise un lieu exceptionnel pour travailler et développer une carrière. »
Le rapport est disponible dans les archives de documents sur le développement durable de l’entreprise. Plus tôt cette année, Cummins a également publié son rapport dans le cadre établi par le Groupe de travail sur les divulgations financières liées au climat et met actuellement la touche finale à son rapport d’étape sur la durabilité 2022-2023.
Déclaration d’information prospective
Les informations fournies dans ce communiqué qui ne sont pas purement historiques sont des déclarations prospectives au sens de la loi Private Securities Litigation Reform Act de 1995, y compris des déclarations concernant nos prévisions, nos prévisions, nos résultats préliminaires, nos attentes, nos espoirs, nos convictions et nos intentions sur les stratégies concernant l’avenir. Ces énoncés prospectifs comprennent, sans s'y limiter, des énoncés relatifs à nos projets et à nos attentes concernant nos revenus et notre EBITDA. Nos résultats futurs réels pourraient différer sensiblement de ceux projetés dans ces énoncés prospectifs en raison d’un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s’y limiter : toute conséquence défavorable résultant de la conclusion des ententes de règlement, y compris les projets d’atténuation supplémentaires requis, les impacts négatifs sur la réputation et les actions en justice potentielles qui en découlent ; la surveillance accrue des organismes de réglementation, ainsi que l’imprévisibilité dans l’adoption, la mise en œuvre et l’application des normes d’émissions dans le monde ; l’évolution des lois et des initiatives réglementaires en matière d’environnement et de changements climatiques ; les modifications apportées aux lois, réglementations et politiques commerciales internationales, nationales et régionales ; les changements fiscaux ; les coûts et les risques liés à la conformité juridique et éthique à l’échelle mondiale ; les interdictions ou limitations futures de l’utilisation de produits fonctionnant au diesel ; les fluctuations des prix des matières premières, du transport et de la main-d’œuvre et les pénuries d’approvisionnement ; l’alignement de notre capacité et de notre production sur notre demande ; les actions et les revenus des coentreprises et autres entités dans lesquelles nous n’investissons pas directement ; les clients des grands constructeurs de camions et des fabricants d’équipement d’origine cessent d’externaliser leurs besoins en matière d’approvisionnement en moteurs ou connaissent des difficultés financières, ou changent de contrôle ; les rappels de produits ; la variabilité des coûts des matériaux et des produits de base ; le développement de nouvelles technologies qui réduisent la demande pour nos produits et services actuels ; une acceptation plus faible que prévu de produits ou de services nouveaux ou existants ; les réclamations en matière de responsabilité du fait des produits ; la composition de notre mix de ventes de produits ; les changements climatiques, le réchauffement de la planète, des règlements plus stricts sur les changements climatiques, des accords, des efforts d’atténuation, des règlements sur les gaz à effet de serre ou d’autres lois conçues pour lutter contre les changements climatiques ; notre plan de repositionnement de notre portefeuille d’offres de produits par l’exploration d’acquisitions stratégiques, de désinvestissements ou de sorties de la production de certaines gammes de produits ou catégories de produits et les incertitudes connexes de telles décisions ; l’augmentation des taux d’intérêt ; des marchés difficiles pour les talents et la capacité d’attirer, de développer et de retenir le personnel clé ; l’exposition à des failles de sécurité potentielles ou à d’autres perturbations de notre environnement de technologie de l’information (TI) et de la sécurité des données ; l’utilisation de l’intelligence artificielle dans nos activités et dans nos produits et les défis liés à la gestion appropriée de son utilisation ; les risques politiques, économiques et autres liés aux activités dans de nombreux pays, y compris l’incertitude politique, économique et sociale et la mondialisation en constante évolution de nos activités ; l’activité des concurrents ; l’intensification de la concurrence, y compris l’intensification de la concurrence mondiale entre nos clients dans les marchés émergents ; le non-respect des attentes ou des normes de durabilité, ou l’incapacité à atteindre nos objectifs de durabilité ; les relations de travail ou les arrêts de travail ; les variations des taux de change des devises étrangères ; le rendement des actifs de nos régimes de retraite et la volatilité des taux d’actualisation ; le prix et la disponibilité de l’énergie ; la disponibilité continue de financement, d’instruments financiers et de ressources financières pour les montants, aux moments et aux conditions nécessaires pour soutenir nos activités futures ; et d’autres risques détaillés de temps à autre dans nos documents déposés auprès de la SEC, notamment dans la section Facteurs de risque de notre rapport annuel 2024 sur le formulaire 10-K et de nos rapports trimestriels sur le formulaire 10-Q. Les actionnaires, les investisseurs potentiels et les autres lecteurs sont priés d’examiner attentivement ces facteurs lors de l’évaluation des déclarations prospectives et sont avertis de ne pas se fier indûment à ces déclarations prospectives. Les déclarations prospectives formulées dans le présent document ne le sont qu'à la date de ce communiqué, et nous n'avons aucune obligation de mettre à jour publiquement ces déclarations prospectives, que ce soit en raison de nouvelles informations, d'événements futurs ou autrement. Des informations plus détaillées sur les facteurs susceptibles d’affecter notre performance peuvent être trouvées dans nos dépôts auprès de la SEC, qui sont disponibles à https://www.sec.gov ou à https://investor.cummins.com dans la section Relations avec les investisseurs de notre site Web.
Étiquettes associées