Célébration du Mois du patrimoine hispanique 2024

Pour célébrer le Mois du patrimoine hispanique 2024, Cummins Inc. et le groupe de ressources pour les employés Grupo Organizado de Afinidad Latina (GOAL) ont fièrement célébré avec le thème « Avec les Latinos, tout est possible », en mettant l’accent sur l’autonomisation, la représentation et les contributions des talents latinos au sein de l’organisation et au-delà. Grâce à des discussions engageantes, des histoires personnelles et des idées percutantes en matière de leadership, ces événements ont favorisé un environnement où l’héritage et l’identité latino-américains ont été reconnus comme de puissants moteurs de réussite. Voici un aperçu de quelques moments incroyables de la célébration de cette année.

La célébration a débuté par un événement de lancement énergisant mettant en vedette Marvin Boakye, Chief Human Resource Officer (CHRO), et Ileana Gonzalez, Chief Executive Officer (CEO) de San Antonio Tech Bloc. Marvin a ouvert avec une intervention sur l'orientation stratégique de Cummins en matière de changement culturel, axée sur les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I). S'appuyant sur son parcours personnel et ses expériences, il a mis en avant l'engagement de Cummins à créer une communauté bienveillante où chaque employé se sent valorisé. Il a souligné comment les programmes de mentorat, les parcours de leadership et les efforts de renforcement de la communauté chez Cummins établissent une base pour l'inclusivité, la représentation et la croissance, en particulier pour les groupes minoritaires.

Ileana Gonzalez, une entrepreneuse latine dans l'industrie de la technologie, a partagé son parcours de professionnelle de la technologie à directrice générale. En tant que Latina et femme évoluant dans un domaine principalement masculin, Ileana a rencontré des défis uniques, mais elle les a surmontés avec résilience et détermination. Elle a partagé des leçons précieuses sur la confiance en soi, le mentorat et la construction d'un réseau professionnel solide, encourageant les participants à défendre leur croissance et à rechercher en permanence des opportunités d'apprentissage. Son parcours a résonné auprès de nombreuses personnes et a souligné l'importance du soutien communautaire dans le développement de carrière. Les conseils pratiques d'Ileana ont laissé les participants inspirés et motivés à plaider en faveur de leur croissance et à adopter l'apprentissage continu.

Lors d'un autre événement captivant, le GRE GOAL a accueilli Bruno Di Leo, membre du conseil d'administration de Cummins, pour discuter de l'engagement de l'entreprise à promouvoir la croissance des minorités à tous les niveaux. Bruno a abordé avec passion l'importance de promouvoir un environnement de travail véritablement inclusif où les employés issus de milieux divers ont un accès égal aux opportunités de croissance et de leadership. Il a souligné l'approche globale de Cummins pour garantir la représentation des minorités à tous les niveaux de l'organisation grâce au mentorat, à des groupes de ressources et à des parcours professionnels visant à développer les talents des minorités vers des rôles de leadership.

Bruno a souligné que la promotion de l'inclusivité chez Cummins va au-delà des chiffres ; il s'agit de favoriser des perspectives et des expériences diverses qui stimulent l'innovation. Son message a renforcé l'engagement de Cummins à garantir que chaque employé, quel que soit son parcours, dispose des outils et du soutien nécessaires pour s'épanouir, en soulignant que la construction d'un environnement de travail équitable et l'autonomisation des talents issus des minorités renforcent notre culture et notre communauté.

Les célébrations du Mois du patrimoine hispanique se sont conclues par une cérémonie de clôture inspirante dirigée par Bonnie Fetch, vice-présidente et présidente de la Distribution Business. Bonnie a souligné le rôle essentiel des employés issus des minorités dans la formation du leadership de Cummins et a encouragé les participants à embrasser leurs identités et expériences uniques comme sources de force. Elle a souligné l'importance de la compétence culturelle dans les marchés mondiaux d'aujourd'hui, en notant qu'une appréciation des perspectives diverses renforce l'avantage concurrentiel de l'entreprise.

Bonnie a partagé comment l'engagement de Cummins à autonomiser les talents issus des minorités va au-delà de la croissance interne : il s'agit de créer un héritage durable d'inclusion et d'innovation. À travers des exemples concrets, elle a illustré l'impact positif de la diversité sur le succès de Cummins et a encouragé les participants à reconnaître leurs contributions comme vitales pour l'avenir de l'organisation. Son message était à la fois inspirant et réfléchi, laissant les participants avec un sentiment de fierté dans leur identité et leur potentiel.

Réflexion sur le mois du patrimoine hispanique

En ce Mois du patrimoine hispanique, nous avons non seulement célébré la richesse de la culture et les contributions de la communauté latino, mais nous avons également souligné l'engagement de Cummins à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif pour tous. Chaque événement a mis en valeur l'alimentation de la communauté et du mentorat, nous rappelant qu'avec les Latinos, tout est vraiment possible.