Rapport sur la rémunération des hommes et des femmes au Royaume-Uni

Cummins au Royaume-Uni 2024 rapport sur l'égalité salariale entre les sexes

Au Royaume-Uni, Cummins est tenu, en vertu de la loi britannique sur l’égalité 2010 (informations sur l’écart de rémunération entre les sexes), de publier chaque année des calculs statutaires montrant certaines données sur l’écart de rémunération entre les sexes entre nos employés masculins et féminins.

Il est important de noter que l'écart de rémunération entre les sexes est différent de l'égalité salariale, qui concerne la rémunération des hommes et des femmes pour un travail équivalent. Une organisation peut avoir un salaire égal et toujours avoir un écart de rémunération entre les sexes. L'écart de rémunération moyen entre les sexes est la différence entre le salaire horaire moyen de toutes les femmes et de tous les hommes. La médiane identifie le point médian d'une population. L'écart de rémunération médian est l'écart entre le taux de rémunération horaire d'une femme au point médian et le taux de rémunération d'un homme au point médian.

Le salaire moyen des hommes chez Cummins Ltd. est de 3,9 % supérieur à celui des femmes. Le salaire médian des hommes est supérieur de 6,7 % à celui des femmes. L'écart salarial entre les sexes chez Cummins Ltd. reste faible dans le contexte du chiffre moyen national du secteur manufacturier de 11,2 % en moyenne et de 15,9 % en médiane.

1. RÉSULTATS DE CUMMINS INC.

DIVULGATION LÉGALE

La réglementation sur le reporting de la rémunération entre les sexes exige que les entités juridiques comptant plus de 250 employés fournissent des données spécifiques à l'entité. Cummins a quatre entités juridiques au Royaume-Uni. Une entité, Cummins Ltd., répond à ces critères. Les informations suivantes illustrent les données qui sont également disponibles sur le site Web du gouvernement britannique concernant les rapports sur la rémunération selon le genre.

CUMMINS LTD

Au 4 avril 2024 - Total des employés - 4576

Écart de rémunération entre les sexes
Moyenne Médian  
3.9% 6.7%  

Écart de bonus entre les genres
Moyenne Médian  
-2.6% 4.4%  

Proportion d'employés dans chaque quartile de salaire
Quartiles Mâles Femmes
Supérieur 78,5 21,5
Milieu supérieur 83,0 17,0
Milieu inférieur 82,7 17,3
Diminuer 67,1 32,9

Proportion d'employés recevant une prime
Mâles Femmes  
99.5% 98.5%  

Commentaire

  • L'écart de bonus entre les hommes et les femmes a diminué depuis 2023. L'écart médian des bonus a diminué de 8.4 % en 2023 à 4.4 % en 2024 et l'écart moyen des bonus a diminué de 5 % en 2023 à -2.6 % (en faveur des femmes) en 2024. L'écart de bonus moyen et médian est désormais « inférieur » car il est plus proche de zéro.
  • En divisant la main-d'œuvre en quatre groupes de taille égale en fonction des taux de rémunération horaire, les quartiles représentent les taux de rémunération allant du taux horaire le plus bas au taux horaire le plus élevé, avec le pourcentage de femmes et d'hommes dans chaque quartile. Comme les années précédentes, les employées continuent d'être raisonnablement bien représentées dans les quatre quartiles de rémunération de Cummins Limited.  La répartition globale hommes/femmes de Cummins Limited est de 77.8 % / 22.2 %, avec une représentation féminine dans le quartile 4 de 21.5 %, ce qui représente une augmentation par rapport à 2023.

Notre engagement

La diversité et l'inclusion alimentent l'innovation et le succès de nos employés, nous aident à acquérir un avantage concurrentiel et orientent nos actions ainsi que nos contributions aux communautés du monde entier. Notre entreprise, nos équipes et notre société s'épanouissent lorsque chacun est inclus et respecté, et nous nous engageons sans relâche à créer des environnements plus stables où chaque individu a sa place. 

Chez Cummins, la diversité et l'inclusion sont des valeurs fondamentales de l'entreprise et nous croyons que nous gagnons grâce à l'alimentation de la différence. Nous restons pleinement engagés en faveur de la diversité et de l'équilibre au sein de notre entreprise, au Royaume-Uni et à travers le monde. Nous sommes axés sur plusieurs initiatives stratégiques pour augmenter la représentation des femmes dans notre entreprise à tous les niveaux. Nos efforts s'étendent au-delà de l'entreprise, car nous continuons à collaborer avec nos communautés locales pour encourager les femmes à envisager des carrières dans le secteur de la fabrication et de l'ingénierie. Ce rapport présente des détails sur notre engagement continu et certains des programmes que nous avons en cours au Royaume-Uni.

  • Participation aux conférences DE&I du Royaume-Uni 
  • Notre initiative rééquiper a récemment été relancée, ce qui a permis de fixer des objectifs supplémentaires pour le nombre d'affectations.
  • Les participants à nos programmes de leadership (GLDP et BSY) sont maintenus à un équilibre de genre (50/50)
  • Nous poursuivons nos efforts pour accroître la représentation des genres dans nos viviers de talents pour les jeunes.
  • Une initiative de sensibilisation et de soutien à la ménopause a été mise en place et est maintenue.
  • Notre programme de rémunération globale continue de faire progresser le soutien à la structure salariale la plus équitable grâce à des mises en œuvre logicielles, comme un outil appelé « Syndio », qui renforce notre capacité interne à identifier et à traiter les inégalités salariales de manière continue, mais aussi à améliorer nos capacités d'offre salariale pour les nouvelles recrues et les promotions afin d'accroître la cohérence des changements de rémunération à l'avenir. Nous développons également de nouvelles politiques sur la promotion, qui fourniront des directives supplémentaires concernant les placements de gamme appropriés et la progression liée aux promotions et aux mouvements latéraux.
  • Soutien continu des initiatives du Women Empowerment Network (WEN) au sein de toutes les entités de Cummins UK.
  • Un projet de soutien aux victimes de violence domestique appelé Safe Space - mis en œuvre et maintenu.

Je confirme que les informations contenues dans cette déclaration écrite sont exactes.

Des McMenamin

Directeur exécutif - Leader régional Europe

 

Rapports précédents :

 

 

2. MERITOR HEAVY VEHICLE BRAKING SYSTEMS (UK) LTD. RÉSULTATS 2024

Cummins, Inc. a acquis Meritor, Inc. du 3 au 2022 août. Cela comprenait Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) Ltd., qui est rapportée séparément des autres entités juridiques de Cummins UK.

Vous pouvez en savoir plus sur le rapport de Meritor concernant l'écart de rémunération entre les sexes dans ce rapport : Rapport sur l'écart de rémunération de Meritor Heavy Vehicle Braking Systems (UK) 2024

Rapports antérieurs :

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